معافيت ماليات وبيمه
معافيت ماليات وبيمه کارفرماياني که کارمند جديد استخدام مي کنند
« : اوت 29, 2013, 20:56:43 pm »
نقل قول
0
با درود
در ارتباط با موضوع آیین نامه زیر مواردی که مربوط به بیمه می شود هم اکنون در حال اجرا است ولی در مورد معافیت های مالیاتی، دوستان اطلاعی دارند که در حال حاضر میتوان از این معافیت ها استفاده نمود یا خیر؟
با سپاس
شماره:28207/ت 33391هـ
تاريخ:09/05/1384
پيوست:
وزارت کار و امور اجتماعي- وزارت امور اقتصادي و دارايي- سازمان تأمين اجتماعي
سازمان مديريت و برنامه ريزي مشور- بانک مرکزي جمهوري اسلامي ايران
هيأت وزيران در جلسه مورخ 8/4/1384 بنا به پيشنهاد مشترک وزارتخانه هاي کار وامور اجتماعي، تعاون، سازمان مديريت وبرنامه ريزي کشور وسازمان تأمين اجتماعي وبه استناد ماده (49) تنفيذي قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي، اجتماعي وفرهنگي جمهوري اسلامي ايران، موضوع ماده (103) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي وفرهنگي جمهوري اسلامي ايران – مصوب 1383- آئين نامه اجرايي بندهاي (الف) و(ب) ماده ياد شده را به شرح زير تصويب نمود:
آئين نامه اجرايي بندهاي (الف) و(ب) ماده (49) تنفيذي قانون برنامه سوم توسعه
اقتصادي، اجتماعي وفرهنگي جمهوري اسلامي ايران، موضوع ماده (103) قانون
برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي وفرهنگي جمهوري اسلامي ايران
ماده 1- تعاريف:
الف- کارفرما شخصي است که در ماده (3) قانون کار جمهوري اسلامي ايران تعريف شده و اداره کارگاه ها ومؤسسات موضوع اين آئين نامه را بر عهده دارد.
ب- نيروي کار جديد به کسي اطلاق مي شودکه کارفرما علاوه بر نيروي کار موجود، از بيکاران ثبت نام شده نزد ادارات کار وامور اجتماعي استخدام نمايد.
تبصره – در مواردي که نيروي کار جديد به جاي نيروي کار موجود که اخراج، مستعفي يا ترک کار نموده اند در کارگاه هاي موضوع بند (ج) ماده (1) اين آئين نامه به کار گمارده شوند. کارفرما مشمول استفاده از تخفيفات مندرج در اين آئين نامه نخواهد بود.
ج- کار گاه ها ومؤسسات مشمول اين آئين نامه، کارگاه هاي خصوصي وتعاوني داير موضوع ماده (4) قانون کار ويا کار گاه هايي که از مراجع رسمي داراي مجوز فعاليت هستند، مي باشند.
ماده 2- کارفرمايان کارگاه ها ومؤسسات موضوع بند (ج) ماده (1) اين آئين نامه که پس از اعلام نياز به ادارات کارو امور اجتماعي، فرد يا افراد مورد نظر را از بين نيروهاي کار ثبت شده ادارات کار وامور اجتماعي انتخاب وبه کار گمارند. براي استفاده از تخفيفات موضوع اين آئين نامه مکلفند مراتب به کار گماري آنان را به ادارات کار وامور اجتماعي اعلام نمايند.
ماده 3- کليه کار فرمايان پس از کسب تأييديه به استخدام نيروي کار جديد از سوي ادارات کار وامور اجتماعي وارائه آن به همراه صورت مزد وحقوق با رعايت تبصره بند (ب) ماده (1)، مشمول استفاده از تخفيفات موضوع ماده (4) اين آئين نامه خواهند بود.
ماده 4- ماليات بر درآمد کليه کارفرمايان کارگاه ها ومؤسسات موضوع بند "ج" ماده (1) اين آئين نامه که علاوه بر نيروهاي موجود خود، کارکنان جديد استخدام مي نمايند به ميزان ماليات بر درآمد حقوق دريافتي از کارکنان جديد الاستخدام کاهش مي يابد کارفرمايان کارگاه ها ومؤسسات ياد شده از پرداخت حق بيمه سهم کارفرماي موضوع ماده (38) قانون تأمين اجتماعي بابت کارکنان جديد الاستخدام مزبور معاف خواهند بود.
تبصره 1 – تخفيف حق بيمه موضوع اين ماده شامل کارگاه هاي مشمول قانون معافيت از پرداخت حق بيمه سهم کارفرما تا ميزان پنج نفر کارگر، موضوع تصويب نامه شماره 106254/ت/23/هـ مورخ 12/2/1369 هيأت وزيران نمي گردد وکارگاه هاي مذکور منحصراً معافيت قانون مزبور برخوردار خواهند بود اگر واحدهاي مشمول تصويب نامه مذکور نيروي کار جديد با رعايت ساير شرايط مندرج در اين آئين نامه به کار گيرند، مي توانند از مزاياي اين آئين نامه برخورردار شوند.
تبصره 2- مبناي تعيين تعداد نيروي کار موجود در کارگاه هاي داير، تعداد بيمه شدگان آنها طبق صورت مزد وحقوق ارسالي توسط کارفرما در اسفند ماه 1380 به سازمان تأمين اجتماعي مي باشد.
تبصره 3- اعمال تخفيف موضوع اين ماده در مورد افراد به کار گمارده شده جديد با رعايت تبصره (2) اين ماده ومنوط به ارائه موضوع ماده (3) وارسال صورت مزد وحقوق کليه کارکنان در مهلت مقرر به شعب سازمان تأمين اجتماعي وادارات امور اقتصادي ودارايي ذيربط مي باشد.
ماده 5- سازمان مديريت وبرنامه ريزي کشور مکلف است اعتبار لازم براي اعمال تخفيفات حق بيمه سهم کارفرما براي سال هاي اجراي برنامه چهارم توسعه به ازاي فرصت هاي شغلي ايجاد شده در رابطه با اين تصويب نامه را از طريق منظور نمودن در لوايح بودجه سنواتي تأمين وبه سازمان تأمين اجتماعي پرداخت نمايد.
تبصره 1- ادارات کل تأمين اجتماعي استان ها مکلفند در پايان هر ماه گزارش عملکرد شعب خودرا در زمينه به کار گماري نيروهاي جديد موضوع اين آئين نامه به ادارات کل کار وامور اجتماعي استان مربوط اعلام نمايند.
تبصره 2- سازمان تأمين اجتماعي مکلف است هر سه ماه يکبار ميزان تخفيف حق بيمه وتعداد افراد برخوردار شده از تخفيف را به سازمان مديريت وبرنامه ريزي کشور، وزارت کار وامور اجتماعي ووزارت امور اقتصادي ودارايي اعلام نمايد.
ماده 6- اگر به طريقي محرز گردد که نيروي کار جديد معرفي شده قبل از دوران برنامه سوم يا خارج از طريق مراکز خدمات اشتغال وزارت کار وامور اجتماعي در واحد مورد نظر فعاليت داشته يا در زمان استفاده از مزاياي اين آئين نامه اشتغال به کار نداشته است کارگاه براي هميشه از تسهيلات اين آئين نامه محروم ووزارت کار وامور اجتماعي وسازمان تأمين اجتماعي ووزارت امور اقتصادي ودارايي مجاز خواهند بود کارفرماي مربوط را تحت پيگرد قانوني قرار دهند وضرر و زيان وارد شده را از وي مطالبه و وصول نمايند.
